Lőrincz Mónika az egyik szombathelyi multinacionális cég munkatársa. Nyolc évvel ezelőtt még ő is a ranglétra alján, operátorként kezdett dolgozni. Nem tervezett hosszútávra, ma azonban már fontos pozíciót tölt be a cégnél.
Lőrincz Mónika
"Igazából átmeneti munkának szántam, hogy itt dolgozom. Eleinte lelkesedéssel, aztán jött a lehetőség és így szinte a cég területén majdnem minden helyet kipróbáltam, voltam műszakvezető és 2006. január 1-jétől az oparátorok oktatásával foglalkozom."
Van tehát előbbrelépési lehetőség a multinacionális cégeknél is, sőt, igazán itt lehet valaki jó szakember - a keddi megbeszélés résztvevői szerint. Azt is hozzátették, a szakképzés nem elég hatékony és gyakorlatorientált. Ezért a multinacionális cégeknél szervezett felvételik során, például az idegennyelv-tudás és a szakmai ismeretek hiányosságai miatt sokan kihullanak. A pályaválasztás előtt álló családoknak a szakemberek azt mondják: megéri a nagyvállalatoknál dolgozni. Itt is kínálnak céges életpályát, és nem kell szégyellni a kétkezi fizikai munkát.
Jámbor Zoltán - HR, Delphi Packard Hungary Kft.
"Itt azonnali munkahelyi tapasztalatokat szerezhetnek. Másként tanul az, aki tudja, hogy miért tanul, mire van szüksége egy adott munkahelyen. Ma már az egyetemi képzés költségei is magasak, míg ha ezt valaki cégen belül teszi meg, a vállalat biztosítja."
A szakemberek arra is felhívták a figyelmet, hogy a vasi multicégeknél is komoly munkaerőhiány van. Többek között elektroműszerészt, javítóműszerészt, elektromos és mechanikus karbantartót találnak nehezen. A szakemberhiány rontja a cég versenyképességi pozícióit is. Hiszen ha nincs, aki elvégezze a munkát, nem tudnak új megrendeléseket elfogadni.
